SIX RECRUTEURS SUR DIX PERÇOIVENT LA RECHERCHE DE CANDIDATS COMME DIFFICILE–

Selon une étude publiée par l' APEC en 2014.


"Dans un contexte économique dégradé, le sentiment de tension est resté élevé en 2013, et ce, malgré l’augmentation du nombre de cadres demandeurs d’emploi et donc de candidats potentiels. En moyenne sur l’année 2013, 61 % des recruteurs jugent qu’il a été difficile de trouver des candidats adéquats. Ainsi, au premier trimestre 2013, 69 % des recruteurs déclaraient avoir eu des difficultés, soit 6 points de plus qu’au premier trimestre 2012. Ce taux est tombé à 62 % au second trimestre 2013, un niveau identique à celui du second trimestre 2012. Il a continué de baisser aux troisième et quatrième trimestre 2013 à des niveaux très inférieurs à ceux de 2012 (fi gure 5). Et effectivement, les difficultés ont été moins aigues en 2013, la part des recrutements jugés « très difficiles » ayant été en recul par rapport

aux années précédentes. Pour mémoire, celle-ci avait atteint un pic de 24 % en 2011 (offres du 4ème trimestre).""


"En 2013, les fonctions rencontrant un fort sentiment de tension de la part des recruteurs étaient l’informatique avec 74 % des recrutements jugés difficiles

(illustration 1) et la production industrielle-travaux et chantier avec 66 % (illustration 2). Ces deux fonctions présentaient aussi un nombre de candidatures plus faible que l’ensemble des fonctions (44candidatures) : 28 en moyenne dans la fonction informatique

et 35 dans la fonction production industrielle-travaux

et chantier."

 

https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Pratique-RH/A-la-Une/Dataviz/recruter-un-cadre--un-exercice-parfois-difficile

https://recruteurs.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/recrutements_et_tension/1b5d3198f029d17a5b38f6e9a7eda563.pdf

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Commentaires : 3
  • #1

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