Notre processus de recrutement



• Rendez-vous de description de poste avec l’un de nos consultants :


-Analyse de votre problématique de recrutement (contexte, objectifs du recrutement)

 -Analyse du poste à pourvoir (fonction, place dans l’entreprise, missions)

-Définition du profil recherché (compétences, salaire, expérience, évolutions etc.) 

-Mise en place de la stratégie de recrutement : ciblage de la concurrence et des entreprises situées dans l’environnement du client et choix des ressources utilisées 


• Remise d’une synthèse de poste constituant une base de référence de travail commune pour la mission confiée, validée par le client


• Phase de recherche et d’approche directe (compter 2 à 3 semaines) : chasse et approche directe, recherche sur les bases de données en ligne, réseaux sociaux, bases de données interne du cabinet, activation des contacts et des réseaux proches


• Phase d’entretiens : entretiens individuels avec chacun des candidats présélectionnés, présentation du poste (fonction à exercer, rémunération, évolution de carrière), entretien destiné à cerner la personnalité, la stabilité et motivation du candidat, analyse des compétences professionnelles 


• Suivi téléphonique assuré par le consultant avec le client et avec les candidats pour débriefer par téléphone suite à chaque entretien d’un candidat avec le client


• Prises de références professionnelles, à la demande du client


• Phase finale: négociation avec le candidat (salaire, fonction, date de départ) proposition d’embauche, signature du contrat.


• Phase post-recrutement : accompagnement du candidat à la prise de poste


Pendant tout le temps de la mission un consultant unique est à votre disposition. Il approcher et évalue les candidats. Il est votre interlocuteur et vous tient régulièrement informé de l’avancement des recherches.