Recrutement de profils commerciaux

Dans un contexte de concurrence accrue, les fonctions commerciales gardent toute leur importance.  

Les profils sont donc très sollicités que ce soit sur les postes d'ingénieurs commerciaux ou de business developers.Les candidats potentiels sont donc de plus en plus sélectifs sur les offres qu'on peut leur proposer.

Espérer les recruter par annonce est illusoire, ces profils n'ont aucunement besoin de répondre aux annonces,  les postes viennent à eux.Le rapporte de force est donc inversé. C'est désormais le candidat qui décide avec quel employeur il souhaite travailler et qui pose se conditions.

Le rôle d'un cabinet de recrutement  commerciaux  est de vous permettre d'avoir rapidement accès aux meilleurs profils que ce soit pour un recrutement à faire en urgence ou pour le sourcing en continu des meilleurs talents.

Vous profitez des tarifs que nous avons négociés auprès des grandes cvthèques du marché. Etant en sourcing permanent et continu sur ces profils nous avons accès à des candidats que les employeurs potentiels mettront plus de temps à repérer. Nous les contactons  dès qu'ils se mettent en veille sur le marché. Nous vous faisons ainsi gagner du temps et vous réduisez également la concurrence potentielle d'autres employeurs qui pourraient leur faire des offres de collaboration intéressantes. N'hésitez pas à contactez notre cabinet recrutement marketing pour plus d'informations. 

Experts en recrutement de commerciaux et recrutement vente nous mettons en place des techniques d'approches directes très proactives pour rentrer en contact avec les profils intéressants au travers de  tous les canaux possibles:

• Approche directe en entreprise
• Chasse sur les réseaux sociaux
• Présence sur les forums sectoriels spécialisés sur lesquels se rendent ces candidats dans le cadre de leur travail
• Visites des salons professionnels.

Ainsi vous vous concentrez sur votre business et vous ne perdez pas votre temps sur des tâches à faible valeur ajoutée (publication d'annonces, tri de cvs, réponses aux candidats non retenus). Vous ne voyez que les candidats qualifiés que nous avons retenus et qui ont passé déjà toute une série de tests et d'évaluation avec nos consultants.

• Des consultants spécialisés sur les fonctions commerciales, experts en recrutement de commerciaux

• Une connaissance approfondie et détaillée des métiers de la vente et de leurs enjeux

• Des consultants disposant d’une connaissance terrain et sur un secteur en particulier qu'ils connaissent par coeur pour y avoir travaillé: IT, web, Communication, Industrie

•  Des méthodes de recrutement exclusivement centrées sur l’approche directe et la chasse ce qui nous permet de trouver le plus rapidement possible les meilleurs profils disponibles sur le marché et de faire la différence par rapport aux autres employeurs potentiels

• Des moyens de diffusion exploitant toutes les technologies récentes: réseaux sociaux, moteurs de recherche, cooptation, phoning, emailing

• Notre propre réseau de commerciaux en poste capables de nous recommander des profils en veille

•  Des bases de données et cvthèques,  spécialisées sur les profils commerciaux 

•  Enfin, notre goût pour challenges et les missions difficiles et notre détermination à réussir là où les autres ont échoué avant nous.  Comme les bons commerciaux en prospection, nous ne lâchons rien tant que nous n'avons pas nos rendez-vous avec de bons profils potentiels !

Vous avez un projet  de recrutement de commerciaux sur Paris ou en Ile de France?